Kako pokriti primanjkljaj predstavlja velik izziv slovenskega, pa tudi evropskega gospodarskega prostora. Zaradi pomanjkanja primerne delovne sile, delodajalci vedno težje pokrivajo potrebe, zato vse bolj narašča povpraševanje tudi po delavcih iz tujine.
V tretjem strokovnem članku SPOT v okviru projekta »JR podporno okolje 2023 – 2025« predstavljamo, kako lahko kadrovske službe zaradi pomanjkanja delovne sile z različnimi inovativnimi pristopi poiščejo in pritegnejo najboljše kandidate za zaposlitev.
Podajamo vam nekaj predlogov in primerov iz prakse pomurskih podjetij ter organizacij za posredovanje delovne sile.
