Delovno razmerje in opravila, ki jih mora poznati in izvesti delodajalec so kompleksna. Dobro poznavanje kadrovske funkcije je pomembno tekom celotnega obdobja od iskanja pravih in dobrih kadrov, sklepanja pogodb o zaposlitvi, vodenja evidenc s področja socialne varnosti tekom zaposlitve, razporejanje delovnega časa in postopkov ob prenehanju delovnega razmerja. Poznavanje in dosledno upoštevanje zakonov, predpisov in predpisanih postopkov je pomembno za učinkovito in zakonito upravljanje s kadri.
Na delavnici bomo pregledali delovno pravno zakonodajo ter evidence in postopke, ki jih mora delodajalec-kadrovski delavec poznati in voditi od zaposlitve, skozi celotno obdobje zaposlitve ter ob prenehanju delovnega razmerja.
Vsebina delavnice:
- Kako urediti delovna razmerja v podjetju – kadrovske evidence
- Posebnosti pogodb o zaposlitvi
- pogodba o zaposlitvi za določen čas
- pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom
- pogodba o zaposlitvi po nastanku invalidnosti
- posebnosti pogodb o zaposlitvi s tujci
- posebnosti pogodb o zaposlitvi z napotenimi delavci
- Katero kolektivno pogodbo upoštevati
- Pasti zaposlovanja
- Kako ukrepati, kadar pride do kršitev pogodbe o zaposlitvi
- Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – vrste in postopek
- Diskusija in odgovori na vprašanja udeležencev
Delavnica je za udeležence brezplačna.
Več informacij o delavnici pa izveste TUKAJ.
